领导点评工作是在创先争优活动中创造的好做法、好经验。为实现领导点评常态化、制度化，深入推进创先争优活动，应从三方面着手建立健全领导点评工作长效机制。一是创新领导点评形式。在领导点评活动中，应根据基层党组织和党员的不同情况，坚持分类指导，务求实效的原则，结合实际创新方式方法，围绕重点拓宽点评渠道。可以采取集中点评、个别点评、现场点评和随机点评相结合的形式。同时，还应注重点评双方的交流互动。二是完善领导点评工作机制。建立台账机制，党组织要建立点评档案，对点评党组织名称、点评领导、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台账，实行整改销号台账制，确保不走过场；建立整改落实机制，上级领导提出的点评意见要及时向相关单位负责人反馈，并督促落实；建立奖惩机制，对工作成效明显的基层党组织和党员作为典型予以推荐，并纳入专项考核内容，在年度评先评优、考核等方面予以倾斜。对整改不力，群众反映强烈的基层党组织和党员干部，进行严肃处理。三是注重增强领导点评工作的实效性。进行工作点评时要着眼于实效，引导创先争优活动坚持围绕中心、服务大局开展，把握好活动方向，找准活动目标，坚决防止“两张皮”；引导创先争优活动结合岗位实际，坚持个性化，具有操作性，防止假、大、空；引导创先争优活动以服务基层、服务群众为中心，以解决群众关心的热点、难点问题为重点，确保群众得实惠。