最近到一些基层采访，听到一句感言：干部有危机感，群众才有幸福感。比如一些地方，把乡镇、各部门领导的工作进行月公示、双月评，评议结果作为干部任用的重要依据，“干不好就挪位”。这既让干部普遍感到“压力山大”，又有力地推动了各项工作。

如何认识和对待压力，是为政者绕不过去的一个问题。人们常说，为官一任，造福一方。好比承受压力的重荷，喷水池才能喷射出美丽的花朵，干部有压力，干事才会更有动力，落实才会更加给力。如果缺乏压力，精神懈怠，庸庸碌碌，甘于当“太平官”、“混事官”，甚至有的还当了贪官、赃官，对群众而言，不仅毫无幸福感，恐怕更添痛苦感、愤懑感。

马克思说过，人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。共产党人执政为民，为的不是一己私利，而是事业发展、百姓福祉。因而，干部的危机感，不能功利地理解成担心自己的“帽子”和“位子”，而应有更加深刻的内涵。

发展上要有紧迫感。当前，国际和地域竞争日趋激烈，改革难题新旧交织，群众的民生期待也水涨船高，不管是相对欠发达的地区，还是沿海等经济发达地区，都面临“不进则退、不转则衰”的挑战，有人更是疾感“一天也不能等”。形势逼人，身为领导干部，理应有时不我待、无功即过的紧迫感和忧患意识，迎难而上谋发展。如果满足于“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”，就会错失发展机遇，误己更误人。