民工荒声浪再起。去年的金融危机让珠三角诸多加工厂外部订单锐减，只能接受倒闭或搬迁的命运。而在国际市场消化掉库存之后，外部订单再次增长的时候，珠三角却面临普遍招工困难的尴尬。部分企业甚至不得不推掉部分订单，仅仅接受附加值高的部分。

出现这样的现象并不奇怪，自从世界经济回暖外部订单逐步恢复以来，珠三角地区的用工需求就逐步增加。但与之对应的是，农民工的就业选择区域变得更广，如自从国家对于全国区域经济重点规划以来，华东东北等地的用工需求也在增长，而且工资福利相对更有竞争力，这在一定程度上分流了农民工。

其次，宏观政策调整所引起的产业转移让部分工厂向内地转移，部分农民工选择就近就业。

其三，土地流转政策的改变促使部分农民工在家回归土地，避免土地被重新分配。农民工的年龄结构改变是重要因素之一。更多80后、90后涌入农民工群体，而其生活方式带来的偏高消费意味着他们必须依赖更高的工资收入。珠三角原有的纯粹低工资式的招工优势日渐丧失。由于对工资福利等的心理预期更高，结果在原有的薪资体系下，农民工供给下降，最终蔓延成了普遍性的民工荒症状。对80后、90后而言，更高的工资和福利成为优先考虑的重点，基于人力资源管理的培训辅助业有助于其将来的职业发展，而这些正是习惯了廉价劳动力的珠三角企业所缺乏的。珠三角地区“腾笼换鸟”式的产业转型致使企业的用工需求向高技能人才转移，常规的普通农民工供给不能与之对应，进而出现结构性民工荒。