报载，连日来，厦门酷热难耐，林女士中午突然接到公司的加班通知，由于车间温度高，林女士拒绝了加班要求。不料，当天下午，车间门口贴了一张《警告通知》，说林女士不服从生产安排，给予警告一次，如有再犯，直接开除。一气之下，林女士的丈夫张先生将警告撕下。仅仅过了几小时，公司的《解除合同通知》又贴了出来，一个月后要将张先生开除。（7月7日的《海峡导报》）

国有国法，家有家规。林女士不加班吃“黄牌”，按理说，应该。但前提是，该公司的这种“家规”一定不能违背“国法”；否则，这种“裁判”无效。

新《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”这是为了落实《宪法》的“公民休息权”，保障劳动者的身体健康。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者八小时工作制。中午是员工休息的时间，公司则要求林女士，林女士不愿意，公司就亮“黄牌”，这实质上是强迫林女士加班，违背了新《劳动法》。虽然新《劳动法》规定，企业有权要求劳动者加班，但必须要与劳动者协商。也就是说，只有在征得林女士同意的情况下才可以安排其加班，否则，强令其加班，属于违法行为。毕竟，加班需要占用劳动者的休息时间，而劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

事实上，不少用人单位特别是企业经常强迫劳动者加班，特别是在目前高温的情况下，还要求劳动者“冒酷暑、战高温”。殊不知，这样做，不仅不道德，没有人情味，而且违反了新《劳动法》。该法第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”这是为了切实保护劳动者的安全卫生权利。而林女士被加班的车间“气温高达40℃左右，人在里面干活非常难受。”也就是说，林女士如果中午加班，就存在着不安全、不卫生因素，因而林女士完全有理由拒绝。毕竟，在劳动者身体健康得不到保障的情况下加班，有违“体面的工作必须是安全的工作”这条国际劳工组织始终遵循的理念，也不符合胡锦涛总书记今年“五·一”讲话指出的“完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”。

在运动比赛场上，裁判员“吹黑哨”了，一旦查实，将吊销其从业资格，严重的还会有牢狱之灾。而我国的企业还没像运动场上那样激烈竞争，企业对员工随着亮“黄牌”，甚至亮“红牌”，虽不会“吊销其从业资格”，但也不能听之任之；否则，员工们怎么能“体面劳动”，又怎么能“有尊严地生活”？