湖南邵阳市自来水公司纵火案有了初步调查结果，嫌犯石燕飞为该公司内退职工，因公司未同意招收其第2个孩子入职而不满犯案。

另据媒体调查，在邵阳自来水公司，像石燕飞这样不满子女就业问题的职工不少，这其中存在自来水公司职工世袭传统与外来关系户挤占编制间的矛盾。

对于大部分职工而言，不满归不满，但不至于将情绪转化为石燕飞这样的暴力行动，因为个人要求没有得到满足，就诉诸暴力，在一个正常的社会，这是不能被接受的。

公众讨论的焦点集中在为什么石燕飞会如此愤怒，极度的不公感是一个被普遍接受的原因。然而，很多人看到的是其他人找关系的不公平，却忽视了石燕飞的要求是不是公平。此前长期稳固存在于邵阳自来水公司系统内部的职工世袭制度是公平的吗？石燕飞如果没有去淋汽油，公司因循旧法安排其女上岗，这样的结果是否就公平了？

公平问题有着不同的层面，最简单的划分，即个人意义上的公平和社会意义上的公平。自来水公司职工与外来关系户之争，无论哪方受益，都只能满足一部分人的个人公平，二者间的所谓“公平之争”，不过是一种不公对另一种不公的战胜，这种“公平逻辑”本质上与社会公平相去甚远。

事实上，因为石燕飞行为的极端性，使得事件本身分散了人们对背后社会问题的关注。这家自来水公司常年积累下来的问题，没有人敢去动，有人稍微动一下，就引起如此大的反响，问题不可谓不深重。但邵阳自来水公司未必就有多特殊。内部福利引起的社会反应在很多地方、单位都有，只是大多没有以这样极端的方式呈现。

社会公平是重要的国家议题，甚至具有社会深层改革的方向性。无论是个人还是群体，都有着天然的趋利避害倾向，都希望自己得到的利益多一点。当下中国，社会经济结构、文化形态、价值观念都在发生深刻变化。无论一个国家还是一个单位，利益蛋糕的总盘子就那么大，怎么在不同个体、群体间进行分配，复杂而困难。

我国企事业单位改革中曝出的许多问题就是例证。许多改革曾以效率甩掉了包袱，获得了发展的空间，但公平问题凸显出来了。什么样的改革体现了公平，什么样的改革没有体现公平，不仅在学界引起关注，也成为十分现实的社会问题。

历史有阶段性，每个阶段有每个阶段的问题，公平的标尺不是一成不变的，利益反复持久的权衡，在任何国家都是如此。公平是一个社会问题，也是一个政治问题，我们要看到公平问题的复杂性，但积极稳妥地致力于社会公平问题的解决，方向、决心不可改易。