数据统计，2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万，热门的职位竞争惨烈，接近“千里挑一”、“万里挑一”的程度。然而，日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，排名倒数第二的是民营企业。（据5月20日《成都商报》）

公务员身上聚集了太多社会资源，已成为民众最向往的职业，如果说公务员不幸福的话，恐怕谁都不会相信，反而觉得太过矫情，有点得了便宜还卖乖的感觉。最简单的驳词，谁要是觉得不幸福的话，大可以辞职不干，何必非在体制内虚耗花样年华？而死也要死在体制内，才是那些喊着不幸福的公务员，真正的心声。

幸福感是一个很私人的话题，虽然说幸福的家庭都是相似的，但具体到个人的话，则又是千差万别，难以一概而论。而所谓的调查报告，则因抽样人群覆盖面、问题设计差异、统计模型等不同，往往会得出截然相反的结论。

公务员的幸福感就是如此。在普通人的眼里，公务员无疑是最幸福的人群，工作悠闲、收入稳定、福利有保障、社会地位高等等，“国考”大军年年递增的态势，足以验证此点。而换位思考下的话，站在公务员自身的角度来看，却又没那么乐观，个人幸福感指数很低，存在着诸如压力大、责任重、收入较低等等问题。

可见，究竟幸福还是不幸福，并不需要太多调查，或者说调查报告只是一个数字游戏。公务员的幸福感到底高不高，并没有确切的统一答案，只能说因人而异。不过，公务员的幸福感最容易成为舆论焦点，每一次有调查结果出来，都会引发民众集体关注，国人如此热情围观公务员的幸福感，倒是非常值得深思。

其实，道理也很简单。目前，公务员阶层掌握着最多的权力和资源，处于社会金字塔的顶端，无论是福利待遇还是收入分配，均向公务员倾斜。而且，我国法治化建设尚未完善，仍处于权力主导的时代，公务员近水楼台先得月，获益也最多，自然成为普通民众羡慕嫉妒的焦点，也正是如此，民众才特别关注公务员阶层。

公务员的幸福感虽然是个伪命题，但由此引发的争议，却折射出社会的窘态。权力与权利不对等、社会资源分配不公、贫富差距悬殊、官民情绪对立等现状，才是问题的真正症结。需要找到合适的药方，去化解各种矛盾和危机，建立公平的社会环境，让每个阶层的人，都能找到自己的幸福。