幼儿园：幼师频换是无奈之举

针对家长的抱怨，幼儿园的管理者们也是叹气连连，“从管理角度来说也不想频繁换老师，但是幼师流动性太大”，这是无奈之举。广州幼儿师范学校校长吴健伶表示，幼师行业流动大的现象近几年尤其明显。他介绍，该校幼教专业今年有738名毕业生，其中213名选择深造学习，500多人准备走向幼教岗位。招聘会上是500多名学生面对1230个岗位，九成以上毕业生都能被幼儿园要走。但她们走上幼师岗位后会坚持干多久，吴健伶并不乐观，“一般不到两年，只有20%~25%的幼师专业学生会留在本行业。”

幼师不愿意留在幼儿园主要有两大原因：一是幼师尤其是目前主要的民办幼儿园工资普遍偏低，多数幼师工资低于两千，“幼师的玩笑话是工资没保姆高”；但是工作压力及强度并不少，“现在都只有一个宝贝，稍一不小心就会惹来投诉”。由于工作性价比不高，幼儿园留不住人，一旦有更好工作机会，幼师就跳槽，尤其是近年兴起的早教机构，它们为有经验的幼师开出的工资已近三千元。

其次，多数幼师都是年轻小姑娘，大专或中专毕业后从事工作三四年就面临结婚生子人生大事，而且多数幼师非本地人，一旦回老家成立家庭，多数都不会再回来广州工作。